岗位描述：

1、协助完善公司薪酬管理和绩效管理体系，梳理和优化相关制度、工作流程；

2、根据业务发展目标和人力现状，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；

4、协助完成绩效考核指标设计，组织实施各周期的绩效考核，绩效面谈及绩效反馈，全面督促公司员工有效改进绩效；

5、负责人力成本及薪酬绩效相关统计分析，并提供相应的报表；

6、协助完善培训相关制度、流程，制定并组织实施年度培训计划，跟进培训评估，推进培训效果转化运用；

7、协助完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；

8、领导安排的其他事项。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先考虑；

2. 熟悉现代房地产企业管理模式，具有3年以上房地产企业人力资源同岗位工作经验；

3、精通人力资源人力资源薪酬和绩效考核模块，熟悉BSC、KPI等考核工具；

4、性格外向，具备较强的沟通能力，良好的表达能力，能快速反应并解决问题，有亲和力，理性且有原则性；

5、工作积极、主动，强烈的事业进取心和责任感。